Sessions

Day 1


Keynote || Note d’Information
Becoming a Change Leader || Devenir un Leader du Changement

Presented by || Presentée par:

Laleh Behjat (she/her/elle)

Session Abstract: Engineers are the ones who will be building the future. The digital revolution
and biotechnology bring many opportunities to our lives, but there are also many challenges in
our way such as the climate crisis. In order to foster innovation and thrive in a world that will experience
mounting technological and environmental disruptions, we need a diverse and inclusive
environment.


In this keynote talk, we will first discuss leadership for the 21st century and why we will need
diversity to be able to tackle the problems we face. We will then focus on change leadership
qualities, and how to become a leader for change and design the world in the presence of massive
disruptions. The session will end with a call to action to lead and build for an inclusive, diverse,
equitable and just society.

Résumé de la session: Les ingénieurs sont ceux qui vont construire l’avenir. La révolution
numérique et la biotechnologie nous offrent de nombreuses opportunités, mais nous devons
également relever de nombreux défis, comme la crise climatique. Afin de favoriser l’innovation et
de prospérer dans un monde qui connaîtra des bouleversements technologiques et environnementaux
croissants, nous avons besoin d’un environnement diversifié et inclusif.


Dans cet exposé, nous aborderons tout d’abord la question du leadership pour le XXIe siècle et
les raisons pour lesquelles nous aurons besoin de diversité pour pouvoir résoudre les problèmes
auxquels nous sommes confrontés. Nous nous concentrerons ensuite sur les qualités de leadership
en matière de changement, et sur la manière de devenir un leader pour mener celui-ci tout
en opérant dans un monde en présence de perturbations massives. La session se terminera par un
appel à l’action pour diriger et construire une société inclusive, diverse, équitable et juste.

Laleh Behjat

Inclusion Check || Vérification de l’Inclusion

Presented by || Presenté par:

Rhys Herzberg, EngiQueers Canada (he/him/il/they/them/theirs/iel)

Session Abstract: Are the events you are planning inclusive? Who may you be excluding and what
should you be considering to make sure everyone can participate? Inclusion Check provides you with strategies for promoting inclusive thinking during activity and event planning. This presentation will cover questions and perspectives to consider when planning events, initiatives, and general student activities.

Résumé de la session: Les événements que vous prévoyez sont-ils inclusifs? Qui sera peut-être
exclu et que devez-vous envisager pour vous assurer que tout le monde puisse participer?
La session Vérification de l’inclusion vous fournit des stratégies pour promouvoir une pensée
inclusive lors de la planification des activités et des événements. Cette présentation abordera
les questions et les perspectives à prendre en compte lors de la planification d’événements,
d’initiatives et d’activités générales pour les étudiants.

Rhys Herzberg

Allyship in Action || L’alliance en Action

Presented by || Presentés par:

Caroline Deluce, EngiQueers Canada (she/her/elle)

Session Abstract: What does it mean to be an ally? Why is it important? What makes a good ally?
Allyship in Action explores the meaning of allyship and actions allies can take to support
marginalized peoples. You will learn the dos and don’t of becoming an authentic ally to those
around you.

Résumé de la session: Que signifie être un allié? Pourquoi est-ce important? Qu’est-ce qui fait
un bon allié? La session L’alliance en action explore la signification de l’allié et les actions que les
alliés peuvent entreprendre pour soutenir les peuples marginalisés. Vous apprendrez les choses à
faire et à ne pas faire pour devenir un véritable allié pour ceux qui vous entourent.

Caroline Deluce

Systemic Racism: The Things We Might not See || Racisme systémique: Ce que Nous Pourrions ne pas Voir

Presented by || Presentées par:

Oghosa Idahosa (he/him/il), Deanne Melgar (she/her/elle), Judith Kean (she/her/elle)

Session Abstract: What is racism? How does it occur in society and why is it so hard to talk
about? Systemic Racism: The Things We Might Not See will discuss the topic of racism and
explore how it impacts our society. You will learn more about the origins of racism and how it
impacts our workplaces, criminal justice, housing, healthcare, and political systems. A student
and industry panel after the presentation will give you a chance to ask questions and hear some
personal stories regarding the systemic racism that occurs with the system we have in Canada.

Résumé de la session: Qu’est-ce que le racisme? Comment se manifeste-t-il dans la société et
pourquoi est-il si difficile d’en parler? La session Racisme systémique: Les choses que nous ne
voyons peut-être pas abordera le thème du racisme et examinera son impact sur notre société.
Vous en apprendrez davantage sur les origines du racisme et sur son impact sur notre lieu de
travail, la justice pénale, le logement, les soins de santé et les systèmes politiques. Après la
présentation, un panel d’étudiants et d’industriels vous donnera l’occasion de poser des questions
et d’entendre des histoires personnelles concernant le racisme systémique qui se produit dans le
système que nous avons au Canada.

Oghosa Idahosa, Deanne Melgar, Judith Kean

Day 2


Intersectionality 101 || Intersectionnalité 101

Presented by || Presentée par: Meghana Valupadas

Session Abstract: How do our workplaces and workplace dynamics
affect how we are treated and how we treat others? What happens when
we hold up an equity, diversity, and inclusivity lens to our policies and
practices? Can we do more to encourage innovation, embrace different
identities, and promote employee engagement?

Intersectionality 101 will introduce and explore the intersections of identity and how they relate
to diversity, inclusivity, equity, and privilege. You will learn definitions and be given strategies to
identify and deconstruct unconscious bias and microaggressions in the workplace and in your
personal lives. You will leave understanding how to support an inclusive corporate environment,
apply an EDI lens to work, and embrace, encourage, and retain dynamic employees in this era of
social change. Most importantly, this is a great first step to demonstrate a commitment to allyship
that is not performative.

Résumé de la session: Comment nos lieux de travail et la dynamique du travail affectent-ils la
façon dont nous sommes traités et dont nous traitons les autres? Que se passe-t-il lorsque nous
portons un regard sur l’équité, la diversité et l’inclusion dans nos politiques et nos pratiques?
Pouvons-nous faire davantage pour encourager l’innovation, embrasser différentes identités et
promouvoir l’engagement des employés?
Intersectionnalité 101 présentera et explorera les intersections de l’identité et la façon dont elles
sont liées à la diversité, à l’inclusion, à l’équité et aux privilèges. Vous apprendrez des définitions
et recevrez des stratégies pour identifier et déconstruire les préjugés inconscients et les microagressions
sur le lieu de travail et dans votre vie personnelle. Vous comprendrez comment
soutenir un environnement d’entreprise inclusif, appliquer l’EDI au travail, et adopter, encourager
et retenir des employés dynamiques en cette ère de changement social. Plus important encore, il
s’agit d’une première étape importante pour démontrer un engagement envers l’allié qui n’est pas
performant.

Meghana Valupadas

Varied Perspectives and Understandings in
Engineering || Perspectives et Visions Variées
en matière d’Ingénierie

Presented by || Presentée par:

Kerry Black, University of Calgary
(Université de Calgary) (she/her/elle)

Session Abstract: Come explore the importance of diversity of perspectives, understanding
context, and positioning yourself within this context in order to advance more integrative
approaches to sustainable engineering in a changing world. The session will explore the
importance of diversity in thought in engineering, with examples from working with Indigenous
communities and the role of engineers in reconciliation. Through sharing experiences,
and exploring perspective, participants will engage in meaningful dialogue on renewed
understandings on the role of engineers.

Résumé de la session: Venez explorer l’importance de la diversité des perspectives, de la
compréhension du contexte et du positionnement dans ce contexte afin de faire progresser
des approches plus intégratives de l’ingénierie durable dans un monde en mutation. La session
explorera l’importance de la diversité de la pensée en ingénierie, avec des exemples de travail
avec les communautés autochtones et le rôle des ingénieurs dans la réconciliation. En partageant
leurs expériences et en explorant les perspectives, les participants engageront un dialogue
significatif sur une compréhension renouvelée du rôle des ingénieurs.

Kerry Black

Supporting Diversity through Technological Stewardship || Soutenir la Diversité par l’Intendance Technologique

Presented by || Presentée par: Mark Abbott & Davyani Vista

Session Abstract: Join us for an interactive session that will get you thinking differently about
the relationship between technology and society, and how engineering can help make the world
a better place for all. In this session, you’ll learn about technological stewardship and how it
can help enhance diversity in engineering. You’ll also engage with key examples and get handson
practice at asking better questions to help connect diversity and identify inequalities with
engineering practice. Attend to gain deeper knowledge about how you can help the world a
better place through technological stewardship.

Résumé de la session: Joignez-vous à nous pour une session interactive qui vous fera réfléchir
différemment sur la relation entre la technologie et la société, et sur la façon dont l’ingénierie
peut contribuer à faire du monde un endroit meilleur pour tous. Au cours de cette session, vous
en apprendrez davantage sur la gestion technologique et sur la manière dont elle peut contribuer
à accroître la diversité dans le domaine de l’ingénierie. Vous pourrez également vous pencher sur
des exemples clés et vous exercer à poser de meilleures questions pour aider à relier la diversité
et à identifier les inégalités dans les pratiques d’ingénierie. Participez à cette session pour acquérir
des connaissances plus approfondies sur la manière dont vous pouvez aider le monde à devenir
meilleur grâce à la gestion technologique.

Mark Abbott & Davyani Vista

EngiQueers Canada Town Hall || Assemblée Publique d’EngiQueers Canada

Presented by || Presentée par: EngiQueers Canada

Caroline Deluce (she/her/elle)
Trestan Elsea (he/him/il/she/her/elle/they/them)
Dilsha Appu-Hennadi (she/her/elle)
Jia Xin Karen Li (he/him/il/she/her/elle)
Rhys Herzberg (he/him/il/they/them/theirs/iel)
Nat MacLeod (they/them/theirs/iel)

Speaker Bio: EngiQueers Canada (EQ), is a nationwide non-profit organization that represents
over 30 similar member groups at engineering schools across the country. EngiQueers Canada
strives to improve the state of diversity & inclusion in engineering in Canada by promoting and
advocating for the inclusion fo LGBTQ+ students (and their allies) in engineering schools.


Biographie du conférencier: EngiQueers Canada (EQ) est une organisation nationale à but non
lucratif qui représente plus de 30 groupes de membres similaires dans les écoles d’ingénieurs du
pays. EngiQueers Canada s’efforce d’améliorer la diversité et l’inclusion en ingénierie au Canada
en promouvant et en défendant l’inclusion des étudiants LGBTQ+ (et leurs alliés) dans les écoles
d’ingénierie.

EngiQueers Canada